Küresel enflasyon trendinden etkilenen Avrupa ülkelerinde normalleşme belirtileri görülse de, nitelikli işgücüne erişimde yaşanan zorluklar kalıcılığını koruyor. Mart ayının ortalarında yayımlanan bir araştırma, 21 Avrupa ülkesindeki işverenlerin dörtte üçünün (%75), 2023’te doğru yeteneklere sahip nitelikli çalışanlara ulaşmada zorluk yaşadığını ortaya koydu. Bu durum, Avrupa hükümetlerini yüksek nitelikli göçmenlere kapıları açmaya yönlendiriyor.
İşgücü Eksikliği ve Hollanda
Avrupa’nın yaşadığı işgücü eksikliğine ilişkin raporda, Hollanda’nın dikkat çektiği belirtiliyor. Hollanda, özellikle teknoloji sektöründe önemli bir merkez haline gelmiş durumda. Hollanda’da işverenlerin aradıkları yeteneklere erişme zorluğu 2023’te önemli ölçüde artış gösterdi. Ülkenin yüksek vasıflı göçmenlere sunduğu teşvikler ve destekler, işverenlerin farklı pazarlardaki yetenek havuzlarından yararlanmalarını sağlıyor.
Hollanda’da Yüksek Maaş ve Avantajlar
Hollanda’da yüksek nitelikli göçmenler, ortalama maaşın yanı sıra vergi avantajlarından da faydalanabiliyor. Özellikle Hollanda hükümetinin sunduğu teşvikler, şirketlerin maaşlarını artırmalarına ve yüksek vasıflı çalışanları cezbetmelerine olanak tanıyor. Hollanda’da ikamet eden yazılım mühendislerine ödenen yıllık ortalama maaş, küresel çapta en yüksek seviyede bulunuyor.
- Hollanda’da %30 Kuralı vergi avantajı
- Yüksek nitelikli göçmenler için cazip yatırım fırsatları
- İşverenlere yönelik destek ve teşvik programları
Yüksek Vasıflı Göçmenleri Hollanda’ya Taşımak
Hollanda’daki Payroling / Bordrolama hizmeti, yüksek vasıflı göçmenlerin Hollanda’ya taşınmasını kolaylaştırıyor. Türkiye’deki girişimciler, bu hizmet sayesinde çalışanlarını hızlıca Hollanda’ya taşıyabiliyor ve tüm yasal süreçlerle ilgilenmek zorunda kalmıyor. Kayıtlı işveren Hizmeti (EOR) olarak bilinen bu hizmet, işverenlere büyük kolaylık sağlıyor.
- Hollanda’da yüksek vasıflı göçmen başvurusu süreçleri
- Türkiye’deki şirketlerin Hollanda’ya çalışan taşıma süreçleri
- Unusual Payroll’un sağladığı destek ve hizmetler
