Yeni İş Bulmanın Zorluğu
Yeni bir iş bulmanın son derece zor olduğu konusunda pek çok insan hemfikir. Karmaşık iş portalları, yoğun rekabet ve zaman alıcı başvuru süreçleri, iş arama deneyimini gezegendeki en zor süreçlerden biri haline getiriyor. Üstelik, tüm bu çabaların ardından, başvurduğunuz işin aslında var olup olmadığına dair herhangi bir geri dönüş alıp almayacağınızın garantisi bulunmuyor.
Kısa bir süre önce gerçekleştirilen bir araştırma, başvurulan işlerin önemli bir kısmının gerçekte var olmadığını ortaya koyuyor. İşe alım platformu Greenhouse’un dahili verilerine atıfta bulunan Wall Street Journal, çevrimiçi iş ilanlarının beşte birinin (%18 ile %22 arasında) sahte olduğunu ya da bahsi geçen pozisyonların asla doldurulmadığını belirtiyor. Bu veriler, Greenhouse’un, işverenlerin iş ilanlarını doldurmasına yardımcı olan otomatik bir yazılım sunduğu için erişebildiği tescilli bilgilerden derlenmiş durumda.
Hayalet İş Sorunu
“Hayalet iş” sorunu, iş arayanlar için ciddi bir sıkıntı olmasına rağmen giderek büyüyor. Journal’ın haberine göre, uzun süredir iş arayan talihsiz bir birey olan Serena Dao, mevcut işine girmeden önce yaklaşık 260 işe başvurduğunu ve başvurduğu pozisyonların gerçek olup olmadığını sıkça sorguladığını ifade ediyor. Gözlemciler, bu sahte ilanların yayımlanmasının sebebinin, bu ilanları yayınlayan şirketlerin aslında büyümedikleri halde büyüyormuş gibi görünmelerini sağlamak amacı taşıyan bir kurumsal strateji olduğunu savunuyor.
Fast Company, bu durumun şirketlerin “aktif işe alım ve büyüme taklidi yapmasına” yardımcı olabileceğini ve “C-suite’in kariyer sitelerinden işleri kaldırmanın olumsuz algısı olmadan üç aylık hedeflere ulaşmasına” katkıda bulunabileceğini belirtiyor. Forbes’un bir başka yorumcusu ise, hayalet işlerin “piyasadaki gerçek iş sayısını şişirebileceğini ve iş arama sürecini uzatabileceğini, bu durumun da birçok iş arayanı hayal kırıklığına uğratabileceğini” ifade ediyor.
Bu tür sahte iş ilanları sebebiyle bazı platformlar, diğer medya kuruluşlarının sahte ve yanıltıcı haberlere karşı benimsediği tutumları benimsemeye başlıyor. Journal’ın bildirdiğine göre, hem Greenhouse hem de LinkedIn, kullanıcıların bir pozisyonun meşru olup olmadığını bilmelerini sağlamak için bir iş doğrulama hizmeti sunmaya başladı. Greenhouse’un başkanı ve kurucu ortağı Jon Stross, Journal ile yaptığı görüşmede “Bu bir tür korku gösterisi” dedi ve ekledi: “İş piyasası her zamankinden daha fazla ruh kırıcı hale geldi.”
