Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle düzenlenen Re-HR etkinliği, insan kaynaklarının geleceğini ve teknolojiyle dönüşen çalışma modellerini masaya yatırdı. Panelde sektör profesyonelleri hibrit çalışma düzenleri, İK teknolojileri ve çalışan deneyiminin evrimini ele aldı. İçerideki başlıklar arasında hibrit çalışma modellerinden yapay zeka tabanlı işe alım süreçlerine, çalışan memnuniyetini artıran ödüllendirme sistemlerinden organizasyonel dönüşümün yapı taşlarına kadar pek çok tema işledi.
Gövenç: “İnovatif çözümlerle iş dünyasında kalıcı değer yaratmayı hedefliyoruz.” Momento’nun Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, konuşmasında şu ifadeleri kullandı: “Dijitalleşme yalnızca iş süreçlerini hızlandırmıyor; teşekkür ve takdir kültürünü görünür kılıyor. Doğum günlerinde kişiselleştirilmiş sürprizler ve başarıların şirkete duyurulması artık birkaç saniyede mümkün. Momento olarak bu noktada varız: Şirketlere çalışanlarının değerini hissettirecek inovatif çözümler sunuyoruz. Amacımız sadece bir ödül vermek değil; teşekkürün, takdirin ve bağlılığın bir kültür hâline gelmesi.”
Doğru: “Kurumların kültürel ve organizasyonel dönüşümünde yanındayız.” Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru ise, “ARVEN olarak insan kaynaklarını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor, kurumların kültürel ve organizasyonel dönüşüm yolculuklarına eşlik ediyoruz. Uygulamalı danışmanlık modeliyle yol haritasını çizmeyi aşarak, değişimin hayata geçirilmesinde aktif rol alıyoruz. Doğru yeteneğin işe alınmasıyla başlayan sürdürülebilirliğin, kurum kültürüne yerleşmesiyle mümkün olduğuna inanıyoruz.”
Hoşgör: “Tüm İK süreçlerini tek platformda birleştiriyoruz.” Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör, şu görüşleri paylaştı: “İşe alımdan onboarding’e kadar tüm İK süreçlerini tek bir platformda birleştirerek İK ekiplerinin iş yükünü hafifletiyor, adaylara da güçlü bir deneyim sunuyoruz. Yapay zeka destekli araçlarımızla başvuru sürecinden işe başlama anına kadar her adımı daha verimli ve insana dokunan bir hale getiriyoruz.”
Kalkan: “Yapay zekâ, yeni bir otomasyon dalgası değil; dönüştürücü bir araç.” Etkinliğin moderatörü olan Özlem Kalkan, geleceğin iş dünyasını şu sözlerle özetledi: “Yapay zekâ, karar alma süreçlerini ve kurum kültürünü yeniden tasarlayan bir dönüşüm aracı. Doğru stratejiyi belirlemek, yetenekli çalışanları işe almak ve insan kaynağını yapay zekâ ile uyumlu mutlu çalışanlara dönüştürmek kritik. Bu etkinlik, Arven’in yol gösterici yaklaşımı, Hirex’in güven inşa eden işe alım çözümleri ve Momento’nun yenilikçi çalışan deneyimini bir araya getirerek AI-ready bir gelecek için gerekli tarifi sundu.”
