Dijitalleşme vizyonunu pandemiyle birlikte hızlandıran ve her alanda olduğu gibi insan kaynaklarında da dijital teknolojileri hızla benimseyen Alarko Holding, Topluluk bünyesinde yer alan 26 şirketin her birinde işe ya da staja başlayan herkesin yararlanacağı dijital oryantasyon programını devreye aldı.
Alarko Holding İnsan ve Organizasyon Grup Başkanı Pınar Yamaner, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “Alarko Holding’in 68 yıllık köklü kurum kültürünün en temel unsurlarından biri de girişimcilik ve yenilikçilik. İnsan kaynakları yönetiminde de bu kültürü esas alıyor, dijitalleşme vizyonumuz gereği pek çok sürecimizi dijitale taşıyoruz. Pandemi elbette bu süreci çok hızlandırdı. Uzaktan çalışmaya çok hızlı adapte olduk. Sonrasında da hibrit çalışma düzenini kalıcı hale getirdik ve hem işimiz hem de çalışan mutluluğu açısından bunun çok başarılı sonuçlar verdiğini görüyoruz. Şirketin giderek dijitalleşen kültürünü, daha başlangıç aşamasında çalışanlarımıza göstermek üzere oryantasyonumuzu da dijital hale getirdik. Böylece hangi Topluluk şirketinde başlarsa başlasın tüm Alarkolular ortak bir vizyonla görevlerine başlayabilecek. Yine temel değerlerimizden biri olan toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu da bu oryantasyonun bir parçası haline getirerek bu konuda öncü bir rol üstlendik” diye konuştu.
All My Way stajyerleri dijital oryantasyonla göreve başladı
Alarko Holding aynı zamanda staj programını da Yenibirlider Derneği iş birliği ile yeni bir formata taşıyarak All My Way programını başlattı. Seçme ve değerlendirme sürecinde yine bu alandaki yenilikçi teknolojilerden biri olan yapay zeka destekli bir mülakat süreci yürütüldü.
Stajyerleri kariyer yolculuklarında en doğru adımları atmak üzere yönlendirmeyi hedefleyen programın başlangıcında düzenlenen lansmanda bir araya gelen gençler, Alarko çalışanları ve yöneticileri ile tanışma fırsatı yakalarken, Alarko Bilgi Avı gibi oyunlarla da eğlenceli anlar yaşadı. All My Way stajyerleri aynı zamanda Alarko dijital oryantasyon programını ilk deneyimleyen ekip oldu.
