Türkiye’nin Dijital Dönüşüm Yolculuğu
Türkiye, dijitalleşme ve yapay zekanın etkisiyle hızla değişen iş dünyasına hazırlık yapıyor. Yapılan araştırmalar, 2030 yılına kadar binlerce yeni mesleğin ortaya çıkacağını ortaya koyuyor. Bu dönüşümün en önemli sonuçlarından biri, mevcut iş gücünün bu değişime uyum sağlayabilmesi için gerekli yetkinliklere sahip olmasıdır. Türkiye’deki 21,1 milyon beyaz yakalı çalışanın, iş dünyasındaki teknolojik dönüşümlere ayak uydurabilmesi için yeni beceriler edinmesi büyük bir önem arz ediyor.
Türkiye’deki iş gücünü geleceğe hazırlama hedefiyle hareket eden Teedo, eğitim alanlarını sektördeki güncel ihtiyaçlara göre yenileme çabası içinde. Teedo, bu bağlamda düzenlediği basın toplantısında Teedo Online Eğitim Platformu hakkında detaylı bilgiler sundu ve 2024 yılını değerlendirirken 2025 yılı için yol haritasını da paylaştı. Teedo’ya göre online eğitim sektörü, dijital dönüşümle birlikte bireylerin ve kurumların yetkinliklerini geliştirmeleri için kritik bir araç haline gelmiştir. Araştırmalar, online eğitimin öğrenme süreçlerini %40 ila %60 oranında kısaltabileceğini ve bu sayede öğrenme deneyimlerini çok daha verimli hale getirebildiğini göstermektedir.
Küresel online eğitim pazarının 2025 yılına kadar %200’den fazla büyümesi ve 2026 itibarıyla 370 milyar dolara ulaşması beklenirken, Türkiye’de bu pazarın 2029 yılına kadar %36,3 büyüyerek 793,2 milyon dolarlık bir hacme ulaşması öngörülüyor.
Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin’in Açıklamaları
Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin, dijital eğitimlerin erişilebilirlik ve fırsat eşitliği konusunda taşıdığı önemi vurgulayarak, “Eğitimde dijital dönüşüm, yalnızca teknolojik bir ilerleme değil, aynı zamanda toplumsal fırsat eşitliğini güçlendiren bir araçtır. 2030’a kadar dijitalleşme ve yapay zekanın etkisiyle Türkiye’de ve dünya genelinde milyonlarca yeni iş alanının oluşacağı öngörülüyor. Bu süreçte, çalışanların yeni yetkinlikler kazanması ve becerilerini geliştirmesi hayati bir öneme sahiptir. Hep birlikte bu dönüşüme uyum sağlamalı ve geleceğe güvenle ilerlemeliyiz,” dedi.
Teedo, özellikle teknoloji alanındaki yetenek açığını kapatmak amacıyla yazılım ve teknoloji kategorisine 10 yeni eğitim eklediğini de duyurdu. Aytekin, bu konudaki kararlılıklarını şu sözlerle ifade etti: “2030’da en büyük yetkinlik değişiminin %63 oranıyla teknoloji alanında gerçekleşmesi bekleniyor. Bu anlamda, Türkiye’nin güçlü iş gücü potansiyeline ulaşması için yetenek dönüşümünü destekliyoruz. Teedo olarak sunduğumuz eğitimlerle bireylerin kariyerlerini güçlendirmeyi ve şirketlerin çalışan yatırımlarını en verimli şekilde kullanmalarını sağlamayı amaçlıyoruz. Eğitimlerimiz, yalnızca bilgi aktarımıyla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda profesyoneller arasında güçlü bir ağ oluşturuyor. Bu ekosistemi büyüterek, Türkiye’nin iş dünyasında sürdürülebilir bir dönüşüm yaratmayı hedefliyoruz.”
Teedo 2024 ve 2025 Hedefleri
Teedo, 2024 yılının özetini de yaparak, “40’tan fazla sektör profesyoneli olan C-level yönetici/eğitmenle 2.000’in üzerinde katılımcıya 60’a yakın eğitim sunuldu. Ayrıca, 8 podcast, 4 ücretsiz webinar ve 1 araştırma yayımlandı. Liderlik, teknoloji ve finans alanlarındaki eğitimler büyük ilgi gördü ve eğitim portföyü %50 oranında genişletildi. 2025 yılında ise Teedo, eğitim başlıklarının sayısını 80’in üzerine çıkarmayı, canlı ve online gerçekleşen eğitimleri asenkron eğitim materyalleriyle zenginleştirmeyi hedefliyor. Ayrıca, eğitimde erişilebilirliği artırmak amacıyla bir üyelik sistemi getirilecek. Bu yeni sistem ile üyeler, özel indirimlerden ve yalnızca üyeler için hazırlanmış zengin içeriklerden faydalanabilecek. Bu, hem bireylerin kişisel gelişimlerine katkı sağlayacak hem de şirketlerin eğitim bütçelerinde daha verimli bir harcama yapılmasını mümkün kılacak.”
Teedo, 2025 yılı hedefleri doğrultusunda sadece yeni eğitim içerikleri sunmakla kalmayacak, aynı zamanda çalışanların daha etkin bir şekilde eğitim alabilmesi için çeşitli yenilikçi platformlar ve dijital araçlar geliştirecek. Eğitim süreçlerini daha da dijitalleştirmeyi amaçlayan Teedo, yapay zeka ve veri analizini eğitim süreçlerine entegre ederek kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri sunacak. Bu sayede katılımcılar, kendi hızlarında ve ihtiyaçlarına göre özelleştirilmiş eğitim alabilecekler. Eğitimlerin sonunda katılımcılar, hem pratik hem de teorik anlamda güçlendirilmiş becerilerle iş dünyasına katkı sağlayacak bir kariyer yolu inşa edebilecekler.
Teedo, ayrıca 2025 ve sonrasındaki hedefleri doğrultusunda yalnızca eğitim içeriğini değil, aynı zamanda sektörün en güçlü C-level yöneticileriyle eğitmen kadrosunu ve iş birliklerini artırmayı planlıyor. Yeni eğitim modelleri, içerik çeşitliliği ve katılımcılara sunduğu yenilikçi fırsatlarla Teedo, Türkiye’deki en önemli yetenek dönüşüm platformlarından biri olmayı sürdürecek.
Marka, 2025’te eğitim alanındaki misyonunu genişleterek Türkiye’nin dijitalleşen iş gücüne en iyi şekilde hazırlanmasını sağlayacak ve bu alandaki dönüşümü en etkili biçimde yönetmeye devam edecek. Ayrıca, stratejik partnerlikler ile ürün ve hizmet yelpazelerini genişletmeyi, kurumların ve mecraların desteğiyle platformu büyütmeyi ve tüm profesyonel çalışanlar için deneyim ve bilgi noktası haline gelmeyi hedefliyor. Eğitimlere sponsorluk almayı, sivil toplumla iş birliklerine devam ederek eğitimlerin erişilebilirliğini artırmayı ve dünya çapında değerli eğitmenlerin deneyimlerini pazarlamayı planlıyor. Teedo, Connect platformu ile eğitmenlerin bir araya gelip bağlantı kuracağı, deneyimlerini ve içgörülerini paylaşacağı yeni bir network ortamı yaratmayı amaçlıyor. Bununla birlikte, yapay zeka destekli öğrenme deneyimini geliştirerek, katılımcıların eğitim kazanımlarını en üst düzeye taşımayı ve Azerbaycan gibi Türkçe konuşan ülkelere açılmayı hedefliyor.
