Akbank, 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi’nde Dünya Çapında Bir İlki Gerçekleştirdi
Türkiye’nin önde gelen bankalarından Akbank, OMFIF (Official Monetary and Financial Institutions Forum) tarafından yayımlanan 2025 Cinsiyet Dengesi Endeksi raporunda, sadece Türkiye’den değil, tüm dünyadan finans kurumları arasında ön plana çıktı. Bu prestijli listeye Türkiye’den giriş yapan tek finans kuruluşu olmanın yanı sıra, global çapta bankalar arasında ilk 10’a girerek sektöründe fark yarattı. Endeks, küresel finans sektöründe kadın liderlerin oranının %32 civarında olduğunu ortaya koyarken, Akbank %57’lik kadın lider oranıyla bu tabloyu köklü şekilde değiştiren ender örnekler arasına adını yazdırdı.
Akbank’ın bu başarısı, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki kararlılığını ve stratejik vizyonunu açıkça gösteriyor. Dünya genelinde 335 finans kuruluşunun değerlendirildiği endekste, Akbank’ın yüksek puan alması, kurumun bu alandaki güçlü taahhütlerini ve uygulamalarını kanıtlar nitelikte. Bu kapsamda, Akbank’ın küresel başarıdan duyduğu memnuniyeti ifade eden Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ile Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu şu açıklamada bulundu: “Cinsiyet eşitliği, Akbank’ın temel kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır. Bu anlayış ve vizyon doğrultusunda sektörde öncü adımlar atmaya devam ediyoruz. OMFIF listesinde aldığımız bu prestijli yer, yaptığımız çalışmaların etkinliğini ve sürdürülebilirliğini gösteriyor. Gelecekte de bu alandaki liderliğimizi pekiştirmeye devam edeceğiz.”
Küresel Finans Dünyasında Kadın Liderlerin Temsili Artmaya Devam Ediyor
OMFIF’in GBI (Gender Balance Index) değerlendirmesinde, finans sektöründe kadınların üst düzey yönetim ve karar alma pozisyonlarındaki temsil oranı %32 seviyesinde bulunuyor. Ancak, raporun da belirttiği gibi, bu oran yavaş da olsa artış eğiliminde. Bu yılki endeks, kurumların kadın liderliği konusunda gösterdiği ilerlemenin sınırlı kaldığını ve sektörün dönüşüm hızının yavaşladığını gözler önüne seriyor. Akbank’ın bu alandaki üstün performansı, bankanın çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda gösterdiği kararlılığın ve bu alandaki küresel öncülüğün güçlü bir göstergesi. Ayrıca, bankanın uyguladığı “eşit işe eşit ücret” politikası, kapsayıcı izin politikaları, esnek çalışma modelleri, yetkinlik ve liderlik gelişim programları ile toplumsal dönüşüm projeleri, kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendirmeyi amaçlıyor. Kariyerlerine ara veren kadınların yeniden iş hayatına dönüşünü kolaylaştıran girişimler, STEM alanında kadınların istihdamını artırmaya yönelik projeler, kadın girişimcileri destekleyen finansal ve finans dışı mekanizmalar ve Akbank Gençlik Akademisi’yle genç kadınların kariyer yolculuğuna katkı sağlanıyor. Bu kapsamlı çalışmalar, Akbank’ın sadece finansal başarı değil, aynı zamanda sosyal sorumluluk ve toplumsal dönüşümde de öncü olduğunu gösteriyor.
