İnşaat, enerji, turizm, çimento ve altyapı başta olmak üzere sekiz farklı sektörde faaliyet gösteren Limak, çalışan deneyimi ve kurum kültürü alanındaki uygulamalarıyla uluslararası ölçekte önemli bir başarıya imza attı. Şirket, çalışan geri bildirimleri doğrultusunda gerçekleştirilen Great Place to Work değerlendirmesi sonucunda sertifika almaya hak kazandı.
Bu yıl kuruluşunun 50’nci yılını kutlayan Limak, Great Place to Work tarafından gerçekleştirilen Trust Index araştırmasının sonuçları doğrultusunda aynı zamanda “Türkiye’nin En İyi İşverenleri Listesi”nde yer aldı.
Çalışan Geri Bildirimleri Belirleyici Oldu
Araştırma kapsamında çalışanlar, Limak’ı güven kültürünün güçlü olduğu, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı sunan bir iş yeri olarak değerlendirdi.
Katılımcılar, şirket bünyesindeki çalışma ortamını fiziksel açıdan güvenli bulduklarını belirtirken, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerinin iş süreçlerinde benimsendiğini, yöneticilerin yetkinliğine güvendiklerini ve çalışanlara adil yaklaşıldığını ifade etti.
Küresel Operasyonlarda Ortak Kurum Kültürü
Türkiye’nin yanı sıra Afrika, Orta Doğu ve Avrupa’da faaliyetlerini sürdüren Limak, farklı coğrafyalarda görev yapan çalışanlarını ortak değerler ve ortak iş yapma kültürü etrafında bir araya getiriyor.
Şirketten yapılan açıklamada, farklı disiplinlerden ve kültürlerden gelen çalışanların oluşturduğu yapının; bilgi paylaşımını, iş birliğini ve ortak başarı anlayışını destekleyen kurum kültürünün temelini oluşturduğu belirtildi.
İnsan Kaynağı Stratejik Öncelikler Arasında Yer Alıyor
50’nci yılını yalnızca önemli bir kilometre taşı olarak değil, gelecek dönem hedeflerini şekillendiren stratejik bir dönüm noktası olarak değerlendiren Limak, teknolojik dönüşüm ve sürdürülebilir büyümenin yanında insan kaynağına yapılan yatırımları da öncelikli alanlar arasında konumlandırıyor.
Şirket, çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalarıyla kurumsal gelişim stratejisini desteklemeyi hedefliyor.
“Çalışanların Sesi En Değerli Veri”
Limak Yatırım İnsan Kaynakları Direktörü Arzu Uğur, Great Place to Work Sertifikası’nın doğrudan çalışan geri bildirimleriyle elde edilmiş olmasının ayrı bir önem taşıdığına dikkat çekti.
Uğur, yaptığı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı:
“İnsan kaynakları ekipleri için en değerli veri çalışanların sesi. Bu nedenle geri bildirimleri yalnızca sayısal sonuçlar olarak değil, kurum kültürünü ve çalışan deneyimini geliştiren önemli bir rehber olarak görüyoruz. Karar süreçlerimizi bu doğrultuda şekillendiriyor, farklı görüş ve beklentileri iş yapış biçimimizin doğal bir parçası olarak değerlendiriyoruz. Elde ettiğimiz bu sonuç da güvene dayalı güçlü bir çalışma kültürü oluşturma hedefimizin önemli bir göstergesi niteliğinde.”
