İş ve Girişim
Salı, Haziran 3, 2025
  • Anasayfa
  • Ekonomi / Finans
  • İş Dünyası
  • Girişimcilik
  • Teknoloji
  • Sürdürülebilirlik
  • Röportaj / Söyleşi
  • Köşe Yazıları
Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Ekonomi / Finans
  • İş Dünyası
  • Girişimcilik
  • Teknoloji
  • Sürdürülebilirlik
  • Röportaj / Söyleşi
  • Köşe Yazıları
Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Göster
İş ve Girişim
Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Göster
Anasayfa İş Dünyası

Kibar Holding’de toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları sürüyor

İş ve Girişim Yazar : İş ve Girişim
18/06/2022
Kategori : İş Dünyası
Okuma Süresi : 2 dakika
A A
0
Kibar Holding’de toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları sürüyor
Facebook'ta PaylaşTwitter'da Paylaş

Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği temeline dayanan yenilikçi insan kaynakları uygulamaları kapsamında, yasalar çerçevesinde 5 gün olan babalık iznini 14 güne çıkarırken, yeni ebeveyn olan ve askere gidecek çalışanlara yönelik mentorluk ve psikolojik destek uygulaması başlattı.

Holdingden yapılan açıklamaya göre, 5 bin kişiyi aşkın insan kaynağıyla Türkiye’nin önde gelen sanayi grupları arasında bulunan Kibar Holding, yeni bir uygulama hayata geçirdi.

Yasalar tarafından 5 gün olarak belirlenen babalık iznini 14 güne yükselten Kibar Holding, bu uygulamayla hem babaların çocuklarının ilk günlerinde onların daha fazla yanında olmalarını hem de ebeveynlik sorumluğunu anneyle daha etkili bir şekilde paylaşmalarını amaçlıyor.

Kadının iş hayatına katılımını artırmak için pek çok proje yürüten Kibar Holding, yeni ebeveyn olan ya da ebeveynliğe hazırlanan çalışanlara ayrıca mentorluk desteği verecek. İzinden dönen çalışanlarına ise toplamda 12 seans psikolojik destek imkanı sunacak.

BİZ Eşitiz çalışmaları kapsamında, cinsiyetlere atanan zorlu rollerde iş hayatına uyumu kolaylaştırmak için harekete geçen grubun insan kaynakları yönetimi, başlattığı iç proje ile çalışanların hayatlarındaki önemli dönemeçleri daha konforlu geçirmeleri için destek olmayı amaçlıyor.

Yeni ebeveynlik ve askerlikte psikolojik destek

Açıklamada görüşlerine yer verilen Kibar Holding İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Şennur Kuru, şunları kaydetti:

“Grup olarak hem toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için daha büyük adımlar atmaya hem de arkadaşlarımızın mutluluğunu en üst seviyeye çıkarmaya odaklanıyoruz. Bu kapsamda BİZ Eşitiz çatısı altında pek çok yenilikçi projeyi hayata geçiriyoruz. Son olarak 5 gün olan babalık iznini 14 güne çıkardık. Aynı zamanda herkesin hayatında önemli kilometre taşları olan ebeveynlik ve askerlik yolculuklarında da arkadaşlarımızı destekliyoruz. Program kapsamında gönüllülük esasıyla mentor ve danışan olan arkadaşlarımız eğitimlerini tamamlıyorlar. Eğitimler sonrasında anne baba olan ya da olacak çalışanlarımız 6 seanslık mentorluk desteği alıyor. Annelik, babalık, askerlik izinlerinden dönen arkadaşlarımız mevcut 6 seans haklarına ek olarak 6 seans daha ücretsiz psikolojik destek alabiliyorlar. Tüm zorlu zamanlarda olduğu gibi arkadaşlarımızın iş hayat dengesini kurma yolculuklarında da yanlarındayız.”

Etiketler : BİZCinsiyet EşitliğiDengeKibar HoldingProgram
PaylaşTweetPaylaş
Önceki Haber

Renault Group Türkiye Kurumsal İletişim Direktörlüğünde yeni isim

Sonraki Haber

ÜNLÜ Menkul Değerler “En Beğenilen Aracı Kurum” oldu

İlgili Haberler

Yapay Zeka Yıldızları Projesinin Yeni Dönemi ve Hedefleri

Yapay Zeka Yıldızları Projesinin Yeni Dönemi ve Hedefleri

07/05/2025
DenizBank ve NEOHUB’tan Yapay Zeka Odaklı Girişimcilik Programı

DenizBank ve NEOHUB’tan Yapay Zeka Odaklı Girişimcilik Programı

23/05/2025
Dengenizin Sağlığınız Üzerindeki Etkisi ve Uzun Yaşam İlişkisi

Dengenizin Sağlığınız Üzerindeki Etkisi ve Uzun Yaşam İlişkisi

25/10/2024
Kibar Holding, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin EŞİT ÜCRET Sertifikası Aldı

Kibar Holding, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin EŞİT ÜCRET Sertifikası Aldı

18/08/2024
Halkbank 2023 İkinci Çeyrek Performansı ve Kadın Girişimcileri Destekleme Stratejileri

Halkbank 2023 İkinci Çeyrek Performansı ve Kadın Girişimcileri Destekleme Stratejileri

12/08/2024
Paslanmaz Çelik Sektöründe Anti-Damping Soruşturması ve Fiyat Artışları

Paslanmaz Çelik Sektöründe Anti-Damping Soruşturması ve Fiyat Artışları

17/07/2024
Sonraki Haber
ÜNLÜ Menkul Değerler “En Beğenilen Aracı Kurum” oldu

ÜNLÜ Menkul Değerler "En Beğenilen Aracı Kurum" oldu

Son Eklenenler

Jaws @ 50: Efsanevi Belgesel Yakında Ekranlarda

Jaws @ 50: Efsanevi Belgesel Yakında Ekranlarda

02/06/2025

Yapay Zeka Destekli Çok Dilli Mesajlaşma Uygulaması Mektup, Paradigma Kapital’den 150 Bin Dolar Yatırım Aldı

02/06/2025

Mastercard ve Redington Güçlü Stratejik İş Birliği ile Dijital Güvenliğe Yeni Bir Soluk Getiriyor

02/06/2025
Türkiye E-Ticaret Ekosistemi Raporu 2024: Dijital Dönüşüm ve Yeni Trendler

Türkiye E-Ticaret Ekosistemi Raporu 2024: Dijital Dönüşüm ve Yeni Trendler

02/06/2025
Şengün Sigorta

Köşe Yazarları

  • Birgi Kuzumoğlu
  • Çağatay Pancaroğlu
  • Sevil Öge
  • Hakkımızda
  • Künye
  • Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Kullanım Koşulları
  • Bize Ulaşın

© 2022 İş ve Girişim | Web Tasarım : Paragon Tasarım

Sonuç Bulunamadı
Tüm Sonuçları Göster
  • Anasayfa
  • Ekonomi / Finans
  • İş Dünyası
  • Girişimcilik
  • Teknoloji
  • Sürdürülebilirlik
  • Röportaj / Söyleşi
  • Köşe Yazıları

© 2022 İş ve Girişim | Web Tasarım : Paragon Tasarım