Burgan Bank, esnek yan haklar programı bflex ile insan kaynakları süreçlerinde dönüşümü başlattı. Uygulama, çalışan odaklı yaklaşımı güçlendirerek kurum içi yenilikleri öne çıkarıyor ve çalışanların iş-yaşam dengesini desteklemeyi hedefliyor. Bu model, çalışanların dinlenme ve değerli hissetme hissini pekiştirirken, yan hakların dikkat çekici çeşitlilikte sunulmasıyla günlük ihtiyaçlara daha doğrudan yanıt veriyor.
Program kapsamında bütçeler tamamen dijital bir platform üzerinden yönetiliyor ve çalışanlar toplam yan hak paketlerinin değerini net biçimde görebiliyor. Burgan Bank’ın bu yaklaşımı, yetenekleri elde tutma stratejisine katkı sağlarken işveren markasının sürdürülebilir biçimde güçlenmesini de destekliyor. İnsan Kaynakları yaklaşımında yeni bir kültür inşa ettik ifadesiyle değerlendiren Burgan Bank Çalışan Deneyimi Genel Müdür Yardımcısı Levent Ergin, esnek yan hakların hayata geçirilmesinin öncelikleri arasında olduğuna vurgu yaptı.
Ergin, bu adımla iş-yaşam dengesini güçlendiren ve çalışanlara daha fazla esneklik sunan uygulamaların hayata geçirildiğini belirtti. Özellikle bflex markası altında yan haklar yaklaşımını baştan sona esneklik ve kişiselleştirme ekseninde yeniden tanımladıklarını ifade etti. Çeşitli alanları kapsayan yan hak alternatifleri sunan programın teknoloji, giyim, sağlık, kişisel bakım, tatil ve kültür-sanat gibi alanlarda da seçenekler içerdiğini aktardı. Evcil hayvanlar için sunulan Pati Sigortası gibi yenilikler ise çalışanların sosyal yaşamına doğrudan dokunan haklar arasında yer alıyor.
Çalışanların ihtiyaçlarına ve önceliklerine göre kendi yan hak paketlerini oluşturmalarına imkan tanıyan bflex, finansal güvence ve iş-yaşam dengesi konularında değer katarken, çalışanların sesini dinlediklerini ve değer verdiklerini göstermekte. Bu yaklaşımın Burgan Bank’ın çalışanlar arasında tercih edilen kurumlar arasındaki konumunu güçlendirmesi bekleniyor.
